在东莞设立分支机构的企业，常常面临一个实际问题：分公司能否在当地为员工缴纳社保？
分公司与办事处的本质区别
“分公司”与“办事处”虽同属分支机构，但法律地位和功能截然不同：
分公司：依法办理了《营业执照》，属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，虽非独立法人，但可独立进行经营活动，并承担相应的民事责任。
办事处：通常仅从事联络、调研、协调等非经营性活动，不直接开展营业，无法申领营业执照，不具备经营资格。
关键点在于：能否领取《营业执照》是区分两者的核心。只有持有《营业执照》的分公司，才具备为员工在当地办理社保缴纳的资格。
分公司缴纳社保的可行性解析
在东莞，依法设立并领取了《营业执照》的分公司，应当在当地为员工缴纳社会保险和住房公积金。
对于合规设立的分公司，为员工在当地参保不仅是可行的，更是企业规范化用工、保障员工权益、满足当地监管要求的必要举措。它能确保员工享受本地的医疗、养老、工伤、失业、生育等保险待遇及公积金福利，显著提升员工的归属感和满意度。
企业自行办理的挑战
1.政策繁杂：各地社保公积金政策差异大，且时常调整，企业需投入大量精力；
2.流程繁琐：登记、增员减员、基数申报、待遇申领等手续复杂，易出错；
3.成本高昂：需配置专职人员，增加管理、薪资、培训等间接成本；
4.风险难控：操作不当可能导致漏缴、错缴，引发劳资纠纷或行政处罚。
为解决这些痛点，许多东莞企业选择与全国性专业人力资源服务机构合作，例如骏伯人力集团。携手骏伯，实现高效合规的属地化用工管理。
关于骏伯：
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3.全方位风险规避：依托对全国政策的实时把握与专业解读，确保所有操作合法合规，从根本上杜绝用工风险。
4.显著降低成本：企业无需自建人事团队，即可享受专业、高效的全国化服务，大幅降低综合用工管理成本。
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服务单位：东莞骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：东莞市莞城可园南路5号联讯大厦603室
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、社保合规方案、医保待遇申领
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
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