骏伯人力成立20多年来一直专注于人力资源外包领域，具有丰富的专业实操经验，直营网点覆盖全国30省，提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理方案。如您有其他人事外包产品需求，致电全国统一咨询电话：135-8596-4157，姚先生。
什么类型的公司需要社保外包
1、没有HR的小机构
要知道，创业初期的预算都是很紧张的，钱当然要花在刀刃上，很多小公司因为没有预算而选择不招䀻HR或者社保专员，这样就能够节省出来一笔人工成本，但是社保有需要缴纳，这时候选择性价比更高的社保外包就成为了首选。
2、快速扩张的公司
社保虽然涉及到一些专业性的知识，但是对于HR来说不过是一些事务性的工作，需要花费不少时间，而对于扩张性的企业，人力都是很珍贵的，自然不想让他们的时间花费在这些事务性的工作上去。
将社保外包就能够大大减轻自身HR的压力，将更多工作重心放在更加核心的工作中去，不失为一种降本增效的好办法。
3、业务覆盖范围广的公司
有这样一些企业，他们的业务面向全国各地，为了业务的发展，在各地都设有分公办事处，每个地方或许只有几个或者一两个人，前面咱们也说了，社保是一个具有专业性的工作，而且各地的社保都会随着当地的政策有所变化，总部的HR显然不可能负责那么多地方员工的社保缴纳。
每个地方雇佣一个HR又不太现实，不给员工缴纳社保更是不可取的，于是他们就会将这些各地的员工社保外包给第三方公司，由专业的外包公司办理缴纳。
社保代缴的服务流程：
（1）初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等；
（6）履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：徐州骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：徐州市泉山区湖滨街道二环西路18号A2-1320室
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
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办公固话：021-36352611/36352633
服务覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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